El contexto laboral y género, diferenciadores del estilo de liderazgo

Carla Bueno de la Fuente; Raquel De la Fuente Anuncibay

doi:10.31637/epsir-2024-420

Autores/as

Carla Bueno de la Fuente Universidad de Burgos https://orcid.org/0009-0003-5159-8401
Raquel De la Fuente Anuncibay Universidad de Burgos https://orcid.org/0000-0002-4535-8570

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2024-420

Palabras clave:

estilos directivos, género, contexto organizacional, liderazgo, ocupación, competitividad, estereotipos, estilo consensual

Resumen

Introducción: La influencia del género en los estilos de liderazgo es un tema complejo. Históricamente, se han perpetuado estereotipos de género, asociando a los hombres con rasgos como la asertividad, decisión y competitividad; y cualidades como la empatía, colaboración y el cariño a las mujeres. El presente estudio tiene como objetivo analizar tipos de liderazgo y la capacidad de aplicarlo a distintas situaciones en función de las variables tipos de trabajo y sexo. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo no experimental transversal en una muestra de 617 personas. Se aplicó la escala LJI-2. Leadership Judgement Indicator para evaluar cuatro estilos de liderazgo, y la capacidad de aplicarlos a distintas situaciones. Resultados: Se constatan diferencias respecto al tipo de empresa y niveles de educación entre hombres y mujeres. Se señalan diferencias significativas en los estilos de dirección, el estilo directivo, consultante y delegatorio entre los varones, y consensual entre las mujeres. Destaca la correlación negativa, en las mujeres, entre el estilo directivo y el delegatorio Discusión: los estilos de liderazgo individuales están influenciados por una interacción de experiencias personales, normas culturales y contextos organizacionales. Conclusiones: Se observan diferencias en el estilo de liderazgo en función del sexo y tipos de trabajo.

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Biografía del autor/a

Carla Bueno de la Fuente, Universidad de Burgos

Graduada en Derecho y Criminología. Doctoranda en la Universidad de Burgos (España). Master in Legal Tech and Energy Regulation. CEU San Pablo University - Cremades & Calvo-Sotelo Program. Certificación en operaciones de M&A: aspectos mercantiles y fiscales de las fusiones y adquisiciones. Programa Ladership Essentials by Center for Creative Leadership. Colabora en la Universidad de Burgos (España) impartiendo diferentes talleres sobre “La profesión de derecho y criminología” y “Ciberseguridad, protección de datos y peligros de la red”, en el Curso de experto para jóvenes con Discapacidad Intelectual, programa de Empleo Juvenil cofinanciado por Fondo Social Europeo+ 2021-2027. Ha participado en diferentes Congresos y reuniones científicas nacionales e internacionales.

Raquel De la Fuente Anuncibay, Universidad de Burgos

Catedrática de la Universidad de Burgos. Departamento de Ciencias de la Educación. Dirige el Grupo de Investigación reconocido DISCONDU “discapacidad y Conducta” y el grupo de Investigación, Innovación e Inclusión. Ha dirigido numerosas tesis doctorales, y participado como IP y colaborador en diferentes Proyectos y contratos de investigación. Ha participado en numerosos Congreso tanto nacionales como internacionales, tiene numerosas publicaciones en libros y revistas de impacto. Revisora de revistas y editoriales de prestigio. Codirige el curso de experto ubu-inclusión dentro de la Convocatoria para el desarrollo de programas universitarios de formación para el empleo dirigido a jóvenes con discapacidad intelectual, del desarrollo y/o del espectro autista inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Programa Unidiversidad desde 2017.

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