Estratégias para a formação e informação aos trabalhadores no âmbito da segurança e saúde no trabalho
DOI:
https://doi.org/10.31637/epsir-2024-787Palabras clave:
segurança e saúde no trabalho, formação aos trabalhadores, informação, andragogia, metodologias tradicionais, metodologias ativas, trabalhador designado, representante do empregadorResumen
Introdução: Todos os trabalhadores têm direito a trabalhar em condições seguras e saudáveis, um direito fundamental reconhecido em várias normativas globais. Portugal, contudo, apresenta um dos índices de sinistralidade laboral mais altos da Europa, o que suscita dúvidas sobre a implementação adequada da legislação laboral. Metodologia: Este estudo analisa os conteúdos das formações oferecidas por várias empresas, verificando se estão atualizados e se são relevantes para os riscos específicos de cada setor e função dos trabalhadores. Além disso, avaliam-se as metodologias de ensino e os meios utilizados para a comunicação da informação. Resultados: O estudo identifica estratégias que permitem ministrar a formação em segurança e saúde no trabalho de forma diferenciada, visando a construção de uma cultura de segurança mais sólida. Discussão: Os resultados indicam que, embora haja formação em segurança no trabalho, é necessário adaptar melhor os conteúdos às especificidades dos setores e garantir que as metodologias sejam eficazes na transmissão do conhecimento. Conclusões: A implementação de formações diferenciadas e atualizadas pode contribuir significativamente para a criação de uma cultura de segurança robusta e para a redução da sinistralidade laboral em Portugal.
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