Riesgos psicosociales y teletrabajo en Europa. Retos frente al desarrollo sostenible y la calidad del empleo desde el enfoque de capacidades
DOI:
https://doi.org/10.31637/epsir-2024-821Palabras clave:
riesgos psicosociales, teletrabajo, desarrollo sostenible, capacidad de bienestar, capacidad de agencia, género, capacidades jurídicas, calidad del trabajoResumen
Introducción: Las tecnologías de la información y comunicación son instrumentos básicos del teletrabajo y están asociadas a un incremento de los riesgos psicosociales. Partiendo de esta problemática se marca como objetivo general el análisis de indicadores sobre teletrabajo y riesgos psicosociales destacando diferencias de género y diferencias entre países europeos. Metodología: Para ello, se utiliza el análisis de fuentes secundarias cuantitativas de informes de Eurofound (Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo). Se interpretan utilizando los planteamientos teóricos del enfoque de capacidades y del objetivo 8 de desarrollo sostenible. Resultados: Se destaca que los riesgos psicosociales en el teletrabajo limitan libertades y obstaculizan el objetivo 8 de desarrollo sostenible relativo a la calidad del empleo. Los hallazgos más significativos apuntan a que las mujeres son más perjudicadas, y a que las diferencias entre países en riesgos psicosociales no están necesariamente determinadas por el total de teletrabajadores o el desarrollo económico del país, sino por cómo el país gestiona el teletrabajo haciendo un uso de las tecnologías menos perjudicial para el trabajador. Discusión y conclusiones: Por tanto, son necesarios unos criterios claros de gestión o de instrumentos normativos que garanticen estas libertades en el ámbito del teletrabajo
Descargas
Citas
Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S. y Sutton, M. (2000). ‘Consequences associated with work-to family conflict: A review and agenda for future research’. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/1076-8998.5.2.278
Ball, K. (2021). Electronic monitoring and surveillance in the workplace: Literature review and policy recommendations, Publications Office of the European Union. https://dx.doi.org/10.2760/5137
Ballet, J., Marchand, L., Pelenc, J. y Vos, R. (2018). Capabilities, Identity, Aspirations and Ecosystem Services: An Integrated Framework. Ecological Economics, 147, 21-28. https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2017.12.027
Becker, W. J., Belkin, L. y Tuskey, S. E. (2018). ‘Killing me softly: Electronic communications monitoring and employee and spouse well-being’. Academy of Management Proceedings, 1, 1–6. http://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2018.121
Bonvin, J. M. (2012). “Individual Working Lives and Collective Action. An Introduction to Capability for Work and Capability for Voice.” Transfer: European Review of Labour and Research, 18(1), 9-18. https://doi.org/10.1177/1024258911431046
Bonvin, J. M. (2019). “Vocational Education and Training Beyond Human Capital: A Capability Approach.” In S. McGrath, M. Mulder, J. Papier y R. Suart. (Eds.), Handbook of Vocational Education and Training Developments in the Changing World of Work (pp. 273-289). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-94532-3_5
Bueno, N. (2022). From Productive work to Capability-Enhancing Work: Implications for Labour Law and Policy. Journal of Human Development and Capabilities. 354-372. https://doi.org/10.1080/19452829.2021.1951186
Bueno, N. (2021). Freedom at, through and from work: Rethinking Labour Rights. International Labour Review, 160(2), 311-329. https://doi.org/10.1111/ilr.12192
Bueno, N. (2017). “From the Right to Work to Freedom from Work: Introduction to the Human Economy.” International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 33(4). 463–487. http://dx.doi.org/10.54648/IJCL2017020
Cornelissen, T., Dustmann, C. y Schönberg, U. (2017). ‘Peer effects in the workplace’, American Economic Review, 107(2), 425-456. http://doi.org/10.1257/aer.20141300
Eurofound (2023a). Living and working in Europe 2022, Publications Office of the European Union. https://www.eurofound.europa.eu/system/files/2023-05/ef23016en.pdf
Eurofound (2023b). The future of telework and hybrid work. Publications Office of the European Union. https://acortar.link/9JgLkw
Eurofound (2022a). Ethics in the digital workplace, Publications Office of the European Union, Luxembourg. https://acortar.link/VMTeVe
Eurofound (2022b). The rise in telework: Impact on working conditions and regulations, European Union. https://acortar.link/t2iVKA
Eurofound (2021). Right to disconnect: Exploring company practices, Publications Office of the European Union. https://acortar.link/ezhF00
Eurofound (2020). Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age. New forms of employment series. European Union. https://acortar.link/WkRFYv
Eurofound (2017). Sixth European Working Conditions Survey. European Union. https://acortar.link/sI19m7
Floridi, L., Cowls, J., Beltrametti, M., Chatila, R., Chazerand, P., Dignum, V., Luetge, C., Madelin, R., Pagallo, U., Rossi, F., Schafer, B., Valcke, P. y Vayena, E. (2018). ‘AI4People – An ethical framework for a good AI society: Opportunities, risks, principles, and recommendations. Minds and Machines, 28(4). 689–707. https://doi.org/10.1007/s11023-018-9482-5
Golden, L. (2012). The effects of working time on productivity and firm performance: A research synthesis paper. International Labour Organization (ILO) conditions of work and employment series, 33, ILO, Geneva. https://ssrn.com/abstract=2149325
Iguartua Miro, M. T. (2021). Teletrabajo y riesgos psicosociales: La imperiosa necesidad de reforzar la tutela preventiva. Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección social, 3, 175-212. https://dx.doi.org/10.12795/TPDM
Jobin, A., Ienca, M. y Vayena, E. (2019). ‘The global landscape of AI ethics guidelines’. Nature Machine Intelligence, 2(9), 389–399. https://doi.org/10.1038/s42256-019-0088-2
Kalafatis, S. E., Whyte, K. P., Libarkin, J. C. y Caldwell, C. (2019). Ensuring climate services serve society: examining tribes’ collaborations with climate scientists using a capability approach. Clim. Chang, 157, 1-17 https://acortar.link/id6MNp
Köbis, N., Bonnefon, J. F. y Rahwan, I. (2021). ‘Bad machines corrupt good morals. Nature Human Behaviour, 5, 679-685. http://dx.doi.org/10.1038/s41562-021-01128-2
Kreining, H. y Aigner, E. (2022). From Decent Work and Economic Growth to Sustainable Work and Economic Degrowth: A New Framework for SDG8. Empirica, 49(2), 281-311. https://doi.org/10.1007/s10663-021-09526-5
Lehtonen, M. (2004). The environmental-social interface of sustainable development: capabilities, social capital, institutions. Ecological Economics, 49, 199-214. https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2004.03.019
Lyonette, C. y Crompton, R. (2015). Sharing the load? Partners´relative earnings and the division of domestic labour. Work, Employment and Society, 29(1), 23-40. https://doi.org/10.1177/0950017014523661
Lee, M. K. (2018), ‘Understanding perception of algorithmic decisions: Fairness, trust, and emotion in response to algorithmic management’. Big Data and Society, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.1177/2053951718756684
McStay, A. (2020), ‘Emotional AI, soft biometrics and the surveillance of emotional life: An unusual consensus on privacy’. Big Data and Society, 7(1), 1–12. http://dx.doi.org/10.1177/2053951720904386
Moreno Jiménez, B. y Báez León, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Ministerio de trabajo y Migración.
Organización de Naciones Unidas (2015). Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. https://acortar.link/CmBC3k
Organización Internacional del Trabajo (1999). Trabajo Decente. Ginebra: OIT. https://webapps.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm
Pangert, B., Schiml, N. y Schüpbach, H. (2014). Flexibilität, Life-Domain-Balance und Gesundheit in der heutigen Arbeitswelt. In Hessenmöller, A. M., Pangert, B., Pieper, C., Schiml, N., Schröer, S. and Schüpbach, H. (Eds), iga.Barometer 4. Welle 2013: Die
Arbeitssituation in Unternehmen - Eine repräsentative Befragung der Erwerbsbevölkerung in Deutschland, Initiative Gesundheit und Arbeit, (pp. 54–80). iga.Report 27.
www.iga-info.de
Rauschmayer, F., Masson, T., Leßmann, O. y Gutwald, R., (2020). Sustaining human wellbeing across time and space – Sustainable development, justice and the capability approach. In: Crabtree, A. (Ed.). Sustainability, Capabilities and Human Security. (pp. 75–102). Cham, Switzerland. Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-030-38905-5_4
Sánchez Molina, A.A., y Murillo Carza, A. (2021). Enfoques metodológicos en la investigación histórica: cuantitativa, cualitativa y comparativa. Debates por la historia, 9(2). https://doi.org/10.54167/debates-por-la-historia.v9i2.792
Seckler, M. y Volkert, J. (2021). The capability approach: A promising foundation for sustainable development? Ecological Economics, 183(C). 1-13. https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2021.106951
Sen, A. (1997). Bienestar, justicia y mercado. Paidós
Sen, A. (2000). Work and Rights. International Labour Review, 152(2). 119-128. http://hdl.handle.net/10.1111/j.1564-913X.2000.tb00406.x
Sen, A. (2010). La idea de justicia. Alianza.
Smids, J., Nyholm, S. y Berkers, H. (2020). ‘Robots in the workplace: A threat to – or opportunity for – meaningful work? Philosophy and Technology, 33, 503-522. https://doi.org/10.1007/s13347-019-00377-4
Spànt Enbuske, A. (2019). Digitalisation, work environment and personal integrity at work. Transfer, 25(2), 235–242. http://dx.doi.org/10.1177/1024258919851928
Tomasiana, F. y Pisani, A. (2022). Pros y contras del teletrabajo en la salud física y mental de la población general trabajador: una revisión narrativa exploratoria. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 25(2), 147-161. https://dx.doi.org/10.12961/aprl.2022.25.02.07
Veltmann, A. (2016). Meaningful Work. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780190618179.001.0001
Vicente, M. T., Torres, J. I., Torres, A., Ramírez, M. V. y Capdevila, L. (2018). El teletrabajo en salud laboral: Aspectos médico-legales y laborales. Revista CES Derecho, 9(2), 287-297. http://dx.doi.org/10.21615/cesder.9.2.6
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 María Rosario Carvajal Muñoz, María José Foncubierta Rodríguez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Non Commercial, No Derivatives Attribution 4.0. International (CC BY-NC-ND 4.0.), that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).