Riesgos psicosociales y teletrabajo en Europa. Retos frente al desarrollo sostenible y la calidad del empleo desde el enfoque de capacidades

María Rosario Carvajal Muñoz; María José Foncubierta Rodríguez

doi:10.31637/epsir-2024-821

Autores/as

María Rosario Carvajal Muñoz Universidad de Cádiz https://orcid.org/0000-0002-1667-3379
María José Foncubierta Rodríguez Universidad de Cádiz https://orcid.org/0000-0003-3231-5261

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2024-821

Palabras clave:

riesgos psicosociales, teletrabajo, desarrollo sostenible, capacidad de bienestar, capacidad de agencia, género, capacidades jurídicas, calidad del trabajo

Resumen

Introducción: Las tecnologías de la información y comunicación son instrumentos básicos del teletrabajo y están asociadas a un incremento de los riesgos psicosociales. Partiendo de esta problemática se marca como objetivo general el análisis de indicadores sobre teletrabajo y riesgos psicosociales destacando diferencias de género y diferencias entre países europeos. Metodología: Para ello, se utiliza el análisis de fuentes secundarias cuantitativas de informes de Eurofound (Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo). Se interpretan utilizando los planteamientos teóricos del enfoque de capacidades y del objetivo 8 de desarrollo sostenible. Resultados: Se destaca que los riesgos psicosociales en el teletrabajo limitan libertades y obstaculizan el objetivo 8 de desarrollo sostenible relativo a la calidad del empleo. Los hallazgos más significativos apuntan a que las mujeres son más perjudicadas, y a que las diferencias entre países en riesgos psicosociales no están necesariamente determinadas por el total de teletrabajadores o el desarrollo económico del país, sino por cómo el país gestiona el teletrabajo haciendo un uso de las tecnologías menos perjudicial para el trabajador. Discusión y conclusiones: Por tanto, son necesarios unos criterios claros de gestión o de instrumentos normativos que garanticen estas libertades en el ámbito del teletrabajo

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Biografía del autor/a

María Rosario Carvajal Muñoz, Universidad de Cádiz

Profesora contratada doctora en el área de Sociología, departamento de Economía General de la Universidad de Cádiz. Ha publicado sobre la política de formación para el empleo y sobre el enfoque de capacidades de Amartya Sen, aplicado también a políticas de formación y al ámbito del trabajo. Ha disfrutado de estancias de investigación en la Universidad Nacional Autónoma de México en 2016, en el Instituto de Estudios Sociales Avanzados del Centro de Investigaciones Sociológicas de Córdoba (España) y en la Education School the la Universidad de Nottingham de Gran Bretaña en el verano de 2023.

María José Foncubierta Rodríguez, Universidad de Cádiz

Profesora Contratada Doctora, Acreditada Titular de Universidad, en Organización de Empresas, UCA. Desarrolla funciones investigadoras, docentes y de gestión desde su incorporación a la universidad. Especializada en liderazgo para organizaciones psicosocialmente saludables y bienestar laboral (ODS-8/ODS-3). Transfiere resultados mediante publicaciones (WoS, Scopus, etc.), foros científicos y mass media. Coautora de la Propiedad Intelectual:"La Ruta de la Tapa Feliz". Otras transferencias al entorno son: (1) colaboración con el Ayuntamiento de Algeciras (proyectos Algeciras Digital Challenge Unión Europea, y Agenda 2020), (2) evaluadora en Premios I+D+i de la Fundación Campus Tecnológico, Algeciras. Es codirectora de tres tesis doctorales defendidas, y cuatro tesis en curso. Es IP del Grupo de Investigación SEJ-058 del PAIDI, Junta de Andalucía.

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