Enseñar a dirigir y gestionar el talento

Teresa de Dios-Alija

doi:10.31637/epsir-2025-2124

Authors

Teresa de Dios-Alija Francisco de Vitoria University https://orcid.org/0000-0001-7746-9307

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2025-2124

Keywords:

formative itinerary, leadership, responsibility, common good, sustainability, business, talent, purpose

Abstract

Introduction: A company that aims to contribute to sustainable progress must be understood and managed as a community that produces goods and services, to satisfy real needs of people and to promote the common good and sustainable development of society. This implies considering people as ends in themselves, and not as means or human resources that are managed to achieve prestige, power or economic benefit. Methodology A training itinerary has been designed, through the collaboration and discussion of business people and academics, which aims to promote the leadership, responsibility and commitment necessary to generate trust among employees and other stakeholders. Results and discussion: This training facilitates the identification of the company's mission and culture, aligning personal, professional, and organizational purposes to ensure sustainability. Conclusions. This training allows for the development of research lines on humanizing the company, organizational behavior, the meaning of work, and talent management in complex structures.

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Author Biography

Teresa de Dios-Alija, Francisco de Vitoria University

PhD in Humanities and Social Sciences. Master's in Humanities. Master's in Human Resources Management. Bachelor's in Industrial Psychology. Diploma in Education.
Founder and partner of the companies RHevoluziona, People Management, talent, and organizational behavior. At UFV, I have held the following positions: Institutional Assessment Coordinator, Training Director, Director of Innovation and Entrepreneurship, Vice Dean of Faculty, and Director of the Teaching Community of the first university college in Spain. I currently direct the Master's Degree in People Management and Organizational Behavior and lead the research group Sustainability and Circular Economy in the Digital Age. Published books: Responsibility for the Person and Sustainability of Organizations and People Management and Talent Management in Sustainable Organizations.

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