Capital Social en la incorporación de profesionales al mercado de trabajo en México

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2024-862

Palabras clave:

Capital Social, Mercado de Trabajo, Jóvenes, Ocupación Laboral, Género, Red Social, ENOE, México

Resumen

Introducción: Este estudio busca observar la presencia de diferencias en las condiciones laborales que tienen los y las profesionales mexicanos/as, al incorporarse al mercado de trabajo utilizando capital social, respecto de quienes emplean otras formas de inserción. Metodología: Es una investigación cuantitativa, comparativa, de corte transversal. Aborda los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) aplicada en México, durante el primer semestre del año 2023. Para alcanzar el objetivo se utilizó test de medias, además de la prueba de Levene, la prueba t de Student. Para la igualdad de medias, se realizó un análisis bidimensional con tablas de contingencia, para lo cual se aplica el estadístico Chi-Cuadrado y el estadístico de correlación de Phi, usando el software SPSS v.23. Resultados y Discusión: Los resultados muestran en la población analizada que no hay diferencias en los niveles de ingreso y horas semanales trabajadas entre quienes usan y no usan capital social en la inserción laboral, pero sí genera diferencias en el acceso a salud y prestaciones sociales. Conclusiones: Estos resultados abren una nueva línea de investigación sobre los efectos positivos que se le atribuyen al capital social en la inserción laboral.

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Biografía del autor/a

Marco Tulio Bustos Gutiérrez, Temuco Catholic University

Doctor en Investigación en Ciencias Sociales con mención en Ciencia Política y Maestro en Gobierno y Asuntos Públicos por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México. Economista por la Universidad Autónoma Metropolitana, México. Ha trabajado como consultor en el sector privado y en seguimiento y evaluación de políticas y programas en el sector público. Se desempeña como Académico de la Carrera de Administración Pública y Académico del Departamento de Sociología, Ciencia Política y Administración Pública de la Universidad Católica de Temuco desde el año 2012. Coordina el Observatorio de Transparencia Regional de La Araucanía desde finales de 2023. Investigador Colaborador del Centro de Estudios de Género de la Universidad Católica de Temuco desde 2024.

Olga Angélica Vásquez Palma, Temuco Catholic University

Doctora en Ciencias Sociales por la Universidad de Chile, financiado por Beca ANID. Magister en educación por la Universidad de la Frontera, Chile. Antropóloga, con mención en etnolingüística, por la Universidad Católica de Temuco, Chile. Con investigación en Educación superior universitaria, educación intercultural posicionada en la interculturalidad crítica decolonial. Ha desarrollado estudios en infancia y personas mayores, en salud, educación y seguridad alimentaria.  Se desempeña como profesora asociada e investigadora en el Departamento de Procesos Terapéuticos de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Católica de Temuco. Investigador Colaborador del Centro de Estudios de Género de la Universidad Católica de Temuco desde 2024.

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Publicado

2024-10-14

Cómo citar

Bustos Gutiérrez, M. T., & Vásquez Palma, O. A. (2024). Capital Social en la incorporación de profesionales al mercado de trabajo en México. European Public & Social Innovation Review, 9, 1–16. https://doi.org/10.31637/epsir-2024-862

Número

Vol. 9 (2024)

Sección

Research articles

Licencia

Derechos de autor 2024 Marco Tulio Bustos Gutiérrez, Olga Angélica Vásquez Palma

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