Comportamiento humano en la estructura organizacional de las empresas

José Cristóbal Hernández Tamayo

doi:10.31637/epsir-2025-1065

Autores

José Cristóbal Hernández Tamayo CETYS Universidad https://orcid.org/0000-0003-3387-9675

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2025-1065

Palavras-chave:

comportamiento humano, empresa, estructura, organización, productividad, práctica, clima laboral, satisfacción laboral

Resumo

Introducción: el comportamiento humano en las empresas constituye un factor determinante en la estructura organizativa e impacta en la toma de decisiones en la gestión administrativa de las instituciones. Objetivo: destacar la importancia del comportamiento humano al interior de las organizaciones y su incidencia en la consolidación del recurso humano y como resultado potenciar la productividad y calidad en los procesos humanos, procurando el funcionamiento óptimo de las empresas y el cumplimiento de sus metas. Metodología: la metodología utilizada se fundamentó en el diseño de un instrumento diagnóstico con 15 indicadores relacionados a diferentes áreas del comportamiento humano de los colaboradores de dos organizaciones de la iniciativa privada. Resultados: el instrumento se aplicó mediante encuesta con una muestra de 100 sujetos de estudio, derivado de ello, los resultados se analizaron, interpretaron y se realizaron algunas recomendaciones. Discusión: destaca la importancia del comportamiento y las acciones de los colaboradores en los procesos humanos y su influencia en el ambiente laboral. Conclusiones: Las conclusiones obtenidas destacan la importancia del comportamiento y las acciones de los colaboradores en los procesos humanos, y su influencia en el ambiente laboral, logro de metas, productividad y calidad en el trabajo.

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Biografia Autor

José Cristóbal Hernández Tamayo, CETYS Universidad

Profesor investigador y consultor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Tijuana en licenciatura y posgrado, Licenciado en Derecho, Maestría en Educación con concentración en cultura de la legalidad, con un Doctorado en Dirección de Organizaciones y Doctorado en Derecho, autor de varios artículos y libros de recursos humanos, planeación estratégica empresarial y planeación estratégica fiscal, miembro honorario de diferentes asociaciones de administradores, contadores y abogados corporativos.

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