Hacia una gestión inclusiva: mujeres en puestos directivos de empresas de manufactura

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2024-1019

Palabras clave:

mujeres profesionistas, puestos gerenciales, manufactura, techo de cristal, feminismo, progreso profesional, brecha salarial, equidad de género

Resumen

Introducción: El estudio tiene como objetivo analizar aquellos factores que inciden en el acceso de las mujeres a puestos gerenciales en empresas manufactureras de México. Metodología: Estudio de naturaleza cualitativa con apoyo cuantitativo, con base en la técnica de la entrevista. El enfoque de la investigación es aplicado, descriptivo, con sustento en el método de la fenomenología. La muestra se compone por nueve mujeres que ocupan un puesto directivo/gerencial en una empresa manufacturera. Resultados: Un número considerable de las mujeres entrevistadas ha alcanzado maestría y doctorado. Hubo diversidad en cuanto al estado civil y la edad, además de los contextos familiares en los que se desenvuelven estas profesionales. La mayoría ha ocupado distintos puestos antes de alcanzar su posición actual y las políticas laborales de cada empresa considerada varían sustancialmente. Algunas cuentan con apoyo para las tareas domésticas y otras gestionan su tiempo con apoyo de la pareja. Persisten desafíos relacionados con la discriminación y los estereotipos de género en el lugar de trabajo. Discusión: Las mujeres entrevistadas muestran dedicación, habilidades profesionales y adaptabilidad al entorno predominantemente masculino. Conclusiones. A pesar de los desafíos del  ámbito laboral y personal, ellas contribuyen al crecimiento, competitividad y éxito de las organizaciones.

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Biografía del autor/a

Valeria Martínez Villalobos, Tecnológico Nacional de México

Es Licenciada en Administración con especialidad en Comercio Internacional por el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Cuenta con más de 3 años de experiencia como Project Manager y 2 años gestionando redes sociales profesionales. Actualmente está cursando una Maestría en Gestión Administrativa, desarrollando una tesis enfocada en los factores que inciden en que las mujeres alcancen puestos gerenciales en empresas de manufactura en Chihuahua. Ha impartido conferencias sobre cómo hacer un currículum, herramientas y metodologías ágiles, project management y liderazgo. Participa en podcasts, así como en actividades artísticas.

Alberto Escobedo Portillo, Tecnológico Nacional de México

Es Doctor en Administración por la Universidad Autónoma de Chihuahua, Doctor en Ciencias de la Educación por el Centro de Investigación y Docencia, Maestro en Sistemas de Manufactura e Ingeniero en Electrónica por el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Profesor investigador del Tecnológico Nacional de México desde el 2020, adscrito a la División de Estudios de Posgrado e Investigación. Autor de libros y conferencista. Sus líneas de investigación se orientan hacia gestión del talento humano, habilidades blandas y representaciones sociales. Forma parte del Sistema Nacional de Investigadores (SNI-C), es líder del Cuerpo Académico “Estudios organizacionales, desarrollo de talento humano e inclusión de personas en situación vulnerable” y cuenta con Perfil deseable PRODEP.

Julio César Villagrán Ruiz, Tecnológico Nacional de México

Es Doctor en Educación por la Universidad de España y México. Maestro en Administración por el Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc. Ingeniero Industrial egresado del Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc. Actualmente es profesor investigador de tiempo completo adscrito a la División de Estudios de Posgrado e Investigación del Tecnológico Nacional de México campus Chihuahua. Miembro activo del Colegio Nacional de Ingenieros industriales Sección Chihuahua CONAII. Sus áreas de interés son análisis organizacionales, desarrollo del talento humano y grupos en situación vulnerable. Cuenta con Perfil deseable PRODEP.

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Publicado

2024-10-21

Cómo citar

Martínez Villalobos, V., Escobedo Portillo, A., & Villagrán Ruiz, J. C. (2024). Hacia una gestión inclusiva: mujeres en puestos directivos de empresas de manufactura. European Public & Social Innovation Review, 9, 1–19. https://doi.org/10.31637/epsir-2024-1019

Número

Vol. 9 (2024)

Sección

INNOVANDO EN CONCEPTO DE GÉNERO

Licencia

Derechos de autor 2024 Valeria Martínez Villalobos; Alberto Escobedo Portillo (Autor de Correspondencia); Julio César Villagrán Ruiz

Creative Commons License

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