Análisis multicomparativo de los instrumentos de riesgo psicosocial aplicados en modalidad teletrabajo pospandemia COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.31637/epsir-2024-1122Palabras clave:
riesgo psicosocial, condiciones laborales, salud mental, teletrabajo, seguridad y salud en el trabajo, métodos de evaluación, prevención, COVID-19Resumen
Introducción: La revolución 4.0 y el uso creciente de tecnologías como la inteligencia artificial están transformando los modelos de empleo y relaciones laborales, generando mayores exigencias y cargas de trabajo que impactan en la concentración y el esfuerzo mental. Estos cambios resaltan la importancia de considerar el bienestar físico y mental de los trabajadores que operan desde sus hogares, evaluando episodios de estrés y trastornos de salud integral, así como comportamientos de afrontamiento psicosocial ajenos a un entorno laboral tradicional. Metodología: Este estudio revisa 12 instrumentos de medición para evaluar las condiciones psicosociales de los trabajadores en relación con su entorno organizacional y social, y cómo estas afectan su salud física y mental. Resultados: Los resultados revelan que estos instrumentos no contemplan adecuadamente las condiciones laborales específicas del trabajo a distancia o teletrabajo, lo que puede sesgar la percepción del riesgo psicosocial y, en consecuencia, influir negativamente en las medidas de prevención, la seguridad laboral y el bienestar integral del trabajador. Conclusiones: Es fundamental actualizar estos instrumentos para asegurar que las mediciones reflejen fielmente la realidad del teletrabajo y guiar la formulación de políticas laborales que promuevan un entorno de trabajo saludable y seguro para los trabajadores remotos.
Descargas
Citas
Ait-Chaib Corchero, M. C. (2020). Riesgos psicosociales en las organizaciones: Una revisión bibliográfica internacional. Desvalimiento Psicosocial, 7(1), 1-23. http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/5408
Gil-Monte, P. R. (Ed.). (2014). Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales. Pirámide.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2003). El manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en PYME – año 2003. https://bit.ly/4dnm555
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2022). FPSICO 4.1: nueva actualización del programa del INSST para la evaluación de factores psicosociales - año 2022. https://bit.ly/3SJ8HQl
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2022b). Temas específicos de prevención de riesgos laborales. Parte 4: Ergonomía y psicosociología aplicada. https://bit.ly/3AlL4Y0
Instituto Navarro de Salud Laboral. (2005). Procedimiento general de evaluación de riesgos psicosociales. https://bit.ly/3WXVbuH
Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. (2014). Manual del método CoPsoQ-istas21 (versión 2) para la evaluación y la prevención de los riesgos psicosociales. https://bit.ly/4cnfRRB
Meliá, J. L. (2006). Batería Valencia PREVACC 2003 Universidad de Valencia. En J. L. Meliá, C. Nogareda, M. Lahera, A. Duro, J. M. Peiró, R. Pou, M. Salanova, D. Gracia, J. M. de Bona, J. C. Bajo y F. Martínez-Losa (Eds.), Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Evaluación de riesgos (pp. 155-180). Foment del Treball Nacional. https://www.uv.es/~meliajl/Papers/2006FTNCap7.pdf
OIT (1986). Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión, Ginebra, 18-24 de septiembre de 1984. Serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo núm. 56. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. http://publicaciones.srt.gob.ar/Publicaciones%20Ext/704.pdf
OIT (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella: Guía Práctica. Organización Internacional del Trabajo. https://acortar.link/ZATAy4
Olmos, J. G., Cebollero, M. P. y Cerrejón, M. B. (2008). Propiedades psicométricas de la batería de evaluación de riesgos psicosociales en la mediana y pequeña empresa [Psychometric properties of the Psychosocial Risk Evaluation Battery for medium and small companies]. Psicothema, 20(4), 939-944. https://psycnet.apa.org/record/2008-15296-065
Peiró, J. M. (2006). Metodología Prevenlab-Psicosocial para el análisis de riesgos psicosociales. En J. L. Meliá, C. Nogareda, M. Lahera, A. Duro, J. M. Peiró, R. Pou, M. Salanova, D. Gracia, J. M. de Bona, J. C. Bajo y F. Martínez-Losa (Eds.), Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Evaluación de riesgos (pp. 105-130). Foment del Treball Nacional. https://www.uv.es/~jmpeiro/Doc/FICHA_TECNICA_PREVENLAB.pdf
Randstad Research. (marzo de 2023). Absentismo laboral. Cuarto trimestre 2022. https://www.randstadresearch.es/absentismo-laboral-cuarto-trimestre-2022
Reyes, A. (2023). 4 de cada 10 latinoamericanos estresados diariamente. Marsh. https://bit.ly/3YS2zth
Resolución 2404 de 2019 [Ministerio de Trabajo de Colombia]. Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. 22 de julio de 2019.
Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E., & Martínez, I. M. (2017). Metodología RED-WoNT. Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología de la Universidad Jaume I de Castellón. https://bit.ly/3Ak8VHq
Tirado, G., Rodríguez-Cifuentes, F., Llorente-Alonso, M., Rubio-Garay, F., Topa, G. y López-González, M. A. (2022). Desequilibrio esfuerzo-recompensa y quejas subjetivas de salud: Un modelo de mediación moderada con profesionales sanitarios. Revista Iberoamericana de Psicología y Salud, 13(2), 93-103. https://doi.org/10.23923/j.rips.2022.02.059 DOI: https://doi.org/10.23923/j.rips.2022.02.059
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Daniel Andrés Rodríguez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Non Commercial, No Derivatives Attribution 4.0. International (CC BY-NC-ND 4.0.), that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
