Tendencias y Avances en la Inclusión Laboral: Un Análisis Bibliométrico de la Último Vicenio

Juan Felipe Guzman Pacheco

doi:10.31637/epsir-2026-1632

Autores/as

Juan Felipe Guzman Pacheco La Salle University https://orcid.org/0000-0002-2161-6344

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2026-1632

Palabras clave:

Inclusión laboral, discapacidad, análisis bibliométrico, barreras estructurales, ajustes razonables, salud mental, políticas públicas inclusivas, equidad en el empleo

Resumen

Introducción: Este estudio realiza un análisis bibliométrico de la inclusión laboral de personas con discapacidad, abarcando publicaciones entre 2010 y 2024. Su objetivo es identificar tendencias, áreas emergentes y vacíos en la implementación de políticas inclusivas, con especial atención a los ajustes razonables y el papel de las políticas públicas en diferentes contextos socioeconómicos. Metodología: Se revisaron más de 300 artículos mediante un enfoque bibliométrico, seleccionados de bases de datos académicas reconocidas, para examinar las barreras estructurales, facilitadores laborales y la efectividad de las políticas públicas en distintos países. Resultados: Los hallazgos indican que, aunque algunos países han progresado, las barreras estructurales y sociales siguen afectando la participación equitativa. Además, la inclusión de la salud mental ha ganado relevancia como un factor clave en las oportunidades laborales. Discusión y Conclusiones: Las políticas públicas son cruciales para la inclusión, aunque existen vacíos en su aplicación. Es necesario que las futuras investigaciones aborden estos desafíos y que se desarrollen políticas basadas en evidencia, enfocadas en la equidad, accesibilidad y sostenibilidad, considerando también la salud mental en el ámbito laboral.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Juan Felipe Guzman Pacheco, La Salle University

Psicólogo, Administrador de Empresas, Magíster en Psicología Clínica y Magíster en Dirección y Administración de Empresas. Actualmente, cursa un Doctorado en Administración de Empresas. Es Investigador Junior reconocido por MINCIENCIAS de Colombia, docente en programas de pregrado y posgrado.

Articulo Derivado de la Tesis de Grado del Doctorado en Administración de Empresas Universidad de la Salle - Colombia denominada “Inclusión laboral de personas con diversidad cognitiva en el sector retail: desarrollode una metodología para planes de acogida y una escala de medición de madurezinclusiva”

Citas

Allaire, S., Wolfe, F., Niu, J., Zhang, Y., Zhang, B. y LaValley, M. (2008). Evaluation of the effect of anti-tumor necrosis factor agent use on rheumatoid arthritis work disability: the jury is still out. Arthritis Care & Research, 59(8), 1082-1089. https://doi.org/10.1002/art.23923 DOI: https://doi.org/10.1002/art.23923

Araten-Bergman, T. (2016). Managers' hiring intentions and the actual hiring of qualified workers with disabilities. International Journal of Human Resource Management, 27(14), 1510-1530. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1072100 DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1128466

Aria, M. y Cuccurullo, C. (2017). bibliometrix: Una herramienta R para el análisis exhaustivo de mapas científicos. Journal of Informetrics, 11(4), 959-975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007 DOI: https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007

Arias, C. (2023). Ajustes razonables en la empresa: definición y ejemplos. Fundación ConTrabajo. https://acortar.link/z2y82E

Banco Mundial. (2020). Disability Inclusion in Jobs and Education. Washington D.C.: Banco Mundial.

Baldwin, P. (2014). El arte dramático aplicado a la educación: Aprendizaje real en mundos imaginarios (E. Gómez Gómez‑Martinho, Trad.). Madrid: Morata. https://acortar.link/G9Yud7

Beyer, S., Brown, T., Akandi, R. y Rapley, M. (2010). A comparison of quality of life outcomes for people with intellectual disabilities in supported employment, day services and employment enterprises. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, 23(3), 290-295. https://doi.org/10.1111/j.1468-3148.2009.00535.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-3148.2009.00534.x

Bravo, Ferro, J. D., López Montenegro, M. Á. y Pérez Jipiz, D. F. (2021). Calidad de vida laboral: Un estudio bibliométrico (Trabajo de grado, Fundación Universitaria de Popayán). Programa de Psicología, Popayán, Colombia.

Buckup, S. (2009). The price of exclusion: The economic consequences of excluding people with disabilities from the world of work. ILO.

Camacho Vásquez, M. y Solís Alfaro, M. J. (2019). Inserción laboral de personas con diversidad funcional cognitiva. Wimblu: Revista de Estudios de Psicología UCR, 14(1), 55-79. DOI: https://doi.org/10.15517/wl.v14i1.32913

Chen, C. (2017). Science mapping: A systematic review of the literature. Journal of Data and Information Science, 2(2), 1-40. https://doi.org/10.1515/jdis-2017-0006 DOI: https://doi.org/10.1515/jdis-2017-0006

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). (2019). La inclusión social en América Latina: Una revisión de políticas y desafíos. CEPAL. https://www.cepal.org

Corp4ness. (2023). Ajustes razonables: Promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades laborales. Corp4ness. https://acortar.link/kxHcK8

Disability Data Initiative. (2017). Global Disability Data Review.

Donthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N. y Lim, W. M. (2021). Cómo realizar un análisis bibliométrico: descripción general y pautas. Journal of Business Research, 133, 285-296. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.04.070 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.04.070

Echebarria, K. y Aguado, J. (2020). Políticas de inclusión laboral en América Latina y el Caribe: Perspectivas y desafíos. Revista de Estudios Sociales, 71, 35-49.

https://doi.org/10.7440/res71.2020.03 DOI: https://doi.org/10.7440/res71.2020.03

Emerson, E., Llewellyn, G., Stancliffe, R. y Badia, M. (2016). Employment of young adults with intellectual and developmental disabilities in Australia, the United Kingdom, and the United States. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 111. https://doi.org/10.3390/ijerph13010111 DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph13010111

Falagas, M. E., Pitsouni, E. I., Malietzis, G. A. y Pappas, G. (2008). Comparison of PubMed, Scopus, Web of Science, and Google Scholar: Strengths and weaknesses. The FASEB Journal, 22(2), 338-342. https://doi.org/10.1096/fj.07-9492LSF DOI: https://doi.org/10.1096/fj.07-9492LSF

Foster, D. y Wass, V. (2013). Disability in the labour market: An exploration of concepts of the ideal worker and organizational fit that disadvantage employees with impairments. Sociology, 47(4), 705-721. https://doi.org/10.1177/0038038512454245 DOI: https://doi.org/10.1177/0038038512454245

Fundación Adecco. (2023). Programa de empleo para personas con discapacidad por causa de una enfermedad mental. Fundación Adecco. https://acortar.link/fzcMwi

Fundación Saldarriaga Concha. (2020). Discapacidad e inclusión laboral: El derecho a una vida digna. Fundación Saldarriaga Concha. https://acortar.link/3PNXvu

Greve, B. (2009). The labour market situation of disabled people in European countries and implementation of employment policies: A summary of evidence from country reports and research studies. Academic Network of European Disability Experts.

Hernandez, B., McDonald, K., Divilbiss, M., Horin, E., Velcoff, J. y Donoso, O. (2008). Reflections from employers on the disabled workforce: Focus groups with healthcare, hospitality and retail administrators. Employee Responsibilities and Rights Journal, 20(3), 157-164. https://doi.org/10.1007/s10672-008-9063-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s10672-008-9063-5

Heymann, J., Stein, M. A. y Moreno, G. (2014). Disability and equity at work. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199981212.001.0001 DOI: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199981212.001.0001

Houtenville, A. y Kalargyrou, V. (2015). People with disabilities: Employers’ perspectives on recruitment practices, strategies, and challenges in leisure and hospitality. Cornell Hospitality Quarterly, 56(2), 168-179. https://doi.org/10.1177/1938965514551951 DOI: https://doi.org/10.1177/1938965514551633

Lindsay S. (2011). Discrimination and other barriers to employment for teens and young adults with disabilities. Disabil Rehabil, 33(15-16), 1340-50. https://doi.org/10.3109/09638288.2010.531372 DOI: https://doi.org/10.3109/09638288.2010.531372

Lindsay, S., Cagliostro, E., Albarico, M., Mortaji, N. y Karon, L. (2018). A systematic review of the benefits of hiring people with disabilities. Journal of Occupational Rehabilitation, 28(4), 634-655. https://doi.org/10.1007/s10926-018-9756-z DOI: https://doi.org/10.1007/s10926-018-9756-z

Lu, Z., Björk, B. C. y Creswell, J. W. (2011). The coverage of selected open access journals in Scopus and Web of Science: A review of selected literature. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 62(2), 229-239. https://doi.org/10.1002/asi.21492 DOI: https://doi.org/10.1002/asi.21492

Mitra, S., Posarac, A. y Vick, B. (2013). Disability and Poverty in Developing Countries: A Snapshot from the World Health Survey. Social Protection and Labor Discussion Paper No. 1109. World Bank. DOI: https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2012.05.024

Mladenov, T. (2015). Disability and social justice: The capabilities approach in theory and practice. Disability & Society, 30(3), 474-488. https://doi.org/10.1080/09687599.2015.1019057

Mongeon, P. y Paul-Hus, A. (2016). The journal coverage of Web of Science and Scopus: A comparative analysis. Scientometrics, 106, 213-228.

https://doi.org/10.1007/s11192-015-1765-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s11192-015-1765-5

Naciones Unidas. (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Empleo de personas con discapacidad. Ginebra: OIT.

Organización Internacional del Trabajo. (2020). Inclusión laboral de personas con discapacidad: Avances y desafíos. OIT. https://www.ilo.org

Organización Mundial de la Salud. (2011). Informe mundial sobre la discapacidad. Ginebra: OMS.

Organización Mundial de la Salud. (2024). La salud mental en el trabajo. OMS. https://www.who.int/es

Palacios, A. y Bariffi, F. (2007). La discapacidad como un asunto de derechos humanos: Una introducción a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Editorial Cinca.

Pineda Duque, J. A. (2016). La inclusión laboral de personas con discapacidad en América Latina: Una revisión de políticas y prácticas. Documentos de Trabajo CEDES, 159, 1-28. https://doi.org/10.1590/10.1590/sci.2016

Porras Velásquez, N. R. (2013). Inserción laboral y salud mental: una reflexión desde la psicología del trabajo. Tesis Psicológica, 8(2), 98-117. Fundación Universitaria Los Libertadores.

Puentes-León, K. J., Rincón-Bayona, L. Y. y Puentes-Suárez, A. (2018). Análisis bibliométrico sobre trabajo y salud laboral en trabajadores informales, 2010-2016. Facultad Nacional de Salud Pública: El escenario para la salud pública desde la ciencia, 36(3), 71-89. DOI: https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.v36n3a08

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2018). Inclusión laboral y desarrollo económico sostenible. Nueva York: PNUD.

Senge, P. M. (1992). La quinta disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje (1.ª ed.). Editorial Granica. https://rionegro.gov.ar/download/archivos/00002739.pdf

Schur, L., Kruse, D. y Blanck, P. (2013). People with disabilities: Sidelined or mainstreamed?. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781139059419 DOI: https://doi.org/10.1017/CBO9780511843693

Schteingart, M. y Sierra, A. (2024). Los estudios comparativos en el campo de la investigación urbana. Estudios Demográficos y Urbanos, 39(1), e2209. El Colegio de México A.C. https://doi.org/10.24201/edu.v39i1.2209 DOI: https://doi.org/10.24201/edu.v39i1.2209

Shakespeare, T. (2013). Disability rights and wrongs revisited. Routledge. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315887456

Shier, M., Graham, J. R. y Jones, M. E. (2009). Barriers to employment as experienced by disabled people: A qualitative analysis in Calgary and Regina, Canada. Disability & Society, 24(1), 63-75. https://doi.org/10.1080/09687590802535485 DOI: https://doi.org/10.1080/09687590802535485

Unión General de Trabajadores de Andalucía. (2021). ¿Cómo adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad? - Diversidad e inclusión. UGT Andalucía. https://acortar.link/NDOUnk

United Nations. (2018). Disability and Development Report: Realizing the Sustainable Development Goals by, for and with persons with disabilities.

Van Eck, N. J. y Waltman, L. (2010). Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. Scientometrics, 84(2), 523-538. https://doi.org/10.1007/s11192-009-0146-3 DOI: https://doi.org/10.1007/s11192-009-0146-3