Gestión sostenible, globalización y cultura empresarial en tiempos de crisis; ¿innovar o perecer?

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2026-1634

Palabras clave:

Bienestar integral, cultura empresarial, futuro sostenible, gestión sostenible, globalización, ingeniería de procesos, responsabilidad social, sociedad

Resumen

Introducción: Este trabajo explora la gestión sostenible en el contexto de la globalización y la crisis actual, desde la perspectiva del Doctorado de Ingeniería de Procesos de la Universidad EAN. Se centra en la cultura empresarial y los cuatro capitales del siglo XXI (económico, humano, social y ambiental), enmarcados en la Agenda 2030 y Visión Colombia 2050. Metodología: Se realiza un análisis prospectivo crítico, explorando las metas y concepciones de la Agenda 2030 y Visión Colombia 2050, en un escenario de cambio hacia el bienestar integral.  Resultados: El análisis destaca la necesidad de integrar los cuatro capitales en la gestión empresarial, para alcanzar un desarrollo sostenible que garantice el bienestar integral. Discusión: La investigación revela la importancia de la gestión sostenible como motor del bienestar integral y el desarrollo de la sociedad. Se analizan las tensiones entre la rentabilidad empresarial y la responsabilidad social, así como los desafíos para la transformación cultural y la adopción de prácticas sostenibles. Conclusiones: Se concluye que la empresa tiene un rol fundamental en la construcción de un futuro sostenible y en la búsqueda del bienestar integral.

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Biografía del autor/a

Oscar Gildardo Hernández Alomia , Universidad EAN

Doctorando en Ingeniería, Magister en ingeniería de procesos, Especialista en Gerencia de Proyectos, Especialista en Gerencia de Procesos y Calidad e Ingeniero de Producción, certificado como Black Belt con dominio avanzado del idioma inglés y dominio intermedio del idioma portugués con 18 años de experiencia en la gerencia de proyectos y seguimiento, gestión de operaciones, planeación estratégica, investigación, consultorías y docencia en diferentes industrias públicas y privadas las cuales incluyen; industria energética, industria de manufactura, industria de construcción e infraestructura y educación. de Intereses laborales en áreas de gestión de proyectos, planeación y control, gerencia de operaciones, sostenibilidad, consultoría y docencia.

María Andrea Cortes Barreto, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Maestrando en Gobierno, Especialista en Gestión Pública, Especialista en Talento Humano y Riesgo Laboral, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Especialista en Alta Gerencia, Especialista en Docencia Universitaria, con licencia en SST, con experiencia en políticas públicas, gobernanza, gestión territorial con énfasis en enfoque territorial y de género, calidad en los servicios de salud,  bienestar laboral  en el sector público, investigador, formador en gestión documental, docente en diferentes áreas de la administración de empresas, y construcción de material pedagógico.

Áreas de interés académica y laboral: políticas públicas, desarrollo territorial, ruralidad, conflictos medioambientales, gestión del conocimiento, Objetivos de desarrollo sostenible, educación informal y formal.

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Publicado

2025-08-22

Cómo citar

Hernández Alomia , O. G., & Cortes Barreto, M. A. (2025). Gestión sostenible, globalización y cultura empresarial en tiempos de crisis; ¿innovar o perecer?. European Public & Social Innovation Review, 11, 1–15. https://doi.org/10.31637/epsir-2026-1634

Número

Vol. 11 (2026)

Sección

Artículos Portada

Licencia

Derechos de autor 2025 Oscar Gildardo Hernández Alomia , María Andrea Cortes Barreto

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