Clima organizacional y bienestar desde la perspectiva del directivo universitario

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2024-977

Palabras clave:

educación superior, clima organizacional, factores de riesgo psicosocial, sobrecarga de trabajo, bienestar, salud, trabajo emocional, prácticas directivas

Resumen

Introducción: La presente investigación tuvo como propósito identificar, dentro de las perspectivas directivas, aquellos comportamientos que, si bien son celebrados socialmente, por su relación con la efectividad laboral, representan factores de riesgo psicosocial en el clima organizacional de una universidad mexicana. Metodología: Se adoptó un enfoque cualitativo con alcance exploratorio y descriptivo, así como un diseño de investigación transaccional, verificado en octubre de 2023. El tratamiento de los datos se apoyó en la teoría fundamentada. Resultados: El clima organizacional es de riesgo psicosocial para los directivos de la muestra estudiada; las prácticas directivas son estresantes y exigentes, con fuerte trabajo emocional, baja autonomía temporal y operativa. Discusión: Los directivos tienen comportamientos que atentan contra su salud, con el propósito de enfrentar la sobrecarga de trabajo y los limitados tiempos administrativos, condiciones propias de un clima organizacional nocivo. Sin embargo, no existe una política institucional que cuide la salud del directivo, y el autocuidado es limitado. Conclusiones: El bienestar directivo es percibido como una responsabilidad personal, más no institucional, por lo que resulta necesario formar al directivo como parte de una política institucional, que preserve el bienestar de todos y cada uno de sus integrantes.

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Biografía del autor/a

Adriana Berenice Celis Domínguez

Doctora en Ciencias Administrativas de la Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás, del Instituto Politécnico Nacional (IPN).  Doctora en Educación, Maestra en Ciencias en Administración y Desarrollo de la Educación, así como Lic. En Pedagogía de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM. Profesora de Tiempo completo Titular “C” en la Escuela Superior de Cómputo (ESCOM) del IPN. Actualmente, es coordinadora de comunicación social, presidenta de Academia de Trabajo Terminal, así como miembro del CTCE en ESCOM. Participa en la dirección y sinodalía de proyectos de trabajo terminal. Autora de artículos y capítulos de libros, así como ponente en congresos nacionales e internacionales.

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Publicado

2024-10-21

Cómo citar

Celis Domínguez, A. B. (2024). Clima organizacional y bienestar desde la perspectiva del directivo universitario. European Public & Social Innovation Review, 9, 1–20. https://doi.org/10.31637/epsir-2024-977

Número

Sección

INNOVANDO EN GESTIÓN PARA LA INCLUSIÓN EN LAS ESFERAS SOCIALES EDUCATIVAS Y GERENCIALES