Clima organizacional y bienestar desde la perspectiva del directivo universitario

Resumen

Introducción: La presente investigación tuvo como propósito identificar, dentro de las perspectivas directivas, aquellos comportamientos que, si bien son celebrados socialmente, por su relación con la efectividad laboral, representan factores de riesgo psicosocial en el clima organizacional de una universidad mexicana. Metodología: Se adoptó un enfoque cualitativo con alcance exploratorio y descriptivo, así como un diseño de investigación transaccional, verificado en octubre de 2023. El tratamiento de los datos se apoyó en la teoría fundamentada. Resultados: El clima organizacional es de riesgo psicosocial para los directivos de la muestra estudiada; las prácticas directivas son estresantes y exigentes, con fuerte trabajo emocional, baja autonomía temporal y operativa. Discusión: Los directivos tienen comportamientos que atentan contra su salud, con el propósito de enfrentar la sobrecarga de trabajo y los limitados tiempos administrativos, condiciones propias de un clima organizacional nocivo. Sin embargo, no existe una política institucional que cuide la salud del directivo, y el autocuidado es limitado. Conclusiones: El bienestar directivo es percibido como una responsabilidad personal, más no institucional, por lo que resulta necesario formar al directivo como parte de una política institucional, que preserve el bienestar de todos y cada uno de sus integrantes.