El desarrollo organizacional: agente clave en la gestión del recurso humano en México

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2024-992

Palabras clave:

desarrollo organizacional, recurso humano, mecanismos, empresas, gestión, procesos, directrices, administración

Resumen

Introducción: El desarrollo organizacional es clave fundamental en el proceso de gestión del capital humano desde la perspectiva de la captación del talento a través del proceso de selección y reclutamiento con la finalidad de integrarlo a las diversas organizaciones, así mismo la promoción de talento que implica una metodología de implementación de mecanismos que permitan aprovechar al máximo el potencial de los colaboradores, y con ello, lograr la sinergia que empuje a las empresas a lograr sus metas y objetivos en cuanto a la gestión del capital humano. Metodología: Se han desarrollado modelos basados en diversas encuestas y estudios, a más de 100 empresas dirigidos a integrar aspectos fundamentales tales como personas, procesos, ambiente, productos y servicios. Discusión: Priorizan y destacan la importancia de integrar una estructura adecuada de la gestión del desarrollo organizacional en los sujetos de estudio. Conclusiones: Los indicadores exponen una necesidad de recuperar el valor del colaborador al interior de la organización, que, si bien la percepción de los sujetos de estudio representa un porcentaje de satisfacción promedio con estándares altos, lo que implica que este rubro se encuentra aceptable, hace alta en el otro porcentaje de insatisfacción.

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Biografía del autor/a

José Cristóbal Hernández Tamayo, CETYS Universidad

Profesor investigador y consultor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Tijuana en licenciatura y posgrado, Licenciado en Derecho, Maestría en Educación con concentración en cultura de la legalidad, con un Doctorado en Dirección de Organizaciones y Doctorado en Derecho, autor de varios artículos y libros de recursos humanos, planeación estratégica empresarial y planeación estratégica fiscal, miembro honorario de diferentes asociaciones de administradores, contadores y abogados corporativos.

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Publicado

2024-10-18

Cómo citar

Hernández Tamayo, J. C. (2024). El desarrollo organizacional: agente clave en la gestión del recurso humano en México. European Public & Social Innovation Review, 9, 1–13. https://doi.org/10.31637/epsir-2024-992

Número

Vol. 9 (2024)

Sección

INNOVANDO EN GESTIÓN PARA LA INCLUSIÓN EN LAS ESFERAS SOCIALES EDUCATIVAS Y GERENCIALES

Licencia

Derechos de autor 2024 José Cristóbal Hernández Tamayo, María Concepción Sánchez Castillo

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