Teleworking and rights related to the use of digital media: right to privacy and data protection and right to digital disconnection
DOI:
https://doi.org/10.31637/epsir-2024-702Keywords:
teleworking, business control, privacy, disconnection, collective negotiation, proportionality, social responsabilityAbstract
Introduction: One of the challenges associated with teleworking is the complex delimitation between the scope of business control power and the right to privacy and data protection of workers and their right to digital disconnection. Methodology: Analyse teleworking legal framework and jurisprudential criteria that allow it to be interpreted and specified. Results: Generic regulation of these rights requires collective bargaining to be carried out, causing the risk of leaving their effective exercise void of content as long as the collective agreements or company agreements are not updated. Discussion: rights are not absolute and require defining the criteria that allow determining their application to each specific case, in accordance with the principle of proportionality, which must exist in all cases. Conclusions: it is necessary to urge greater empowerment of collective bargaining and corporate social responsibility to increase the effectiveness of these rights and prevent corporate power to become unjustified, intrusive and disproportionate control.
Downloads
References
Agencia Española de Protección de Datos. (2024). Gabinete jurídico. https://acortar.link/xh1Nl5
Alemán Páez, F. (2020). Especialidades de las facultades de control en el trabajo a distancia. Aspectos materiales, institucionales y valorativos. Temas laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 153, 13-60. https://acortar.link/nyoXGa
Basterra Hernández, M. (2024). Propuestas estratégicas para enfocar el tratamiento del tiempo de trabajo. En C. Blasco Jover (Ed.), Trabajo y digitalización: avances y restos para el diálogo social y la negociación colectiva (pp. 234-243). Tecnos. https://acortar.link/sMdlUI
Cardona Rubert, M.B. (2015). Intimidad del trabajador y comunicaciones electrónicas según el Tribunal Constitucional. Lex social: revista de los derechos sociales, 5(2), 33-51. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5145067
Carrascosa Bermejo, D. (2023). Seguridad Social en el teletrabajo internacional postpandémico y en el caso específico del nomadismo digital. Revista Labos, 1(4), 59-92. DOI: https://doi.org/10.20318/labos.2023.7639
Casas Baamonde, M. E. (2023). Teletrabajo y tiempo de trabajo efectivo: desconexiones digitales involuntarias impeditivas del trabajo. Y derecho a la desconexión digital por motivos fisiológicos ("derecho de lavabo"). Revista de jurisprudencia laboral, 9. DOI: https://doi.org/10.55104/RJL_00485
Cazes, S., Hijzen, A. y Saint-Martin, A. (2015). Measuring and Assessing Job Quality: The OECD Job Quality Framework. Documentos de trabajo de la OCDE sobre asuntos sociales, empleoy migración, 174. https://doi.org/10.1787/5jrp02kjw1mr-en DOI: https://doi.org/10.1787/5jrp02kjw1mr-en
Acta del Acuerdo para la regulación del trabajo a distancia en ADIF y ADIF AV, de 16 de junio de 2021. https://acortar.link/hygPkR
Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Diario Oficial de la Unión Europea, núm. 299, de 18 de noviembre de 2003.
INE. (2020). El teletrabajo en España y la UE antes de la COVID-19.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2024). Desconexión digital y PRL #PulsaOFFparaEstarON. https://acortar.link/y9NX1n
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Boletín Oficial del Estado, núm. 294, de 6 de diciembre de 2018.
Martín-Pozuelo, A. (2022). El teletrabajo trasnacional en la Unión Europea. Competencia internacional y ley aplicable. Tirant lo Blanch.
Moreno Solana, A. (2022). La desconexión digital en el teletrabajo como medida de prevención de los riesgos psicosociales. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, 8, 111-138. DOI: https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
OCDE. (2024). Reactivar el crecimiento ampliamente compartido de la productividad en España.
Pérez Campos, A. I. (2021). Teletrabajo y derecho a la desconexión digital. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 1(9), 499-528.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado, núm. 255, de 24 de octubre de 2015.
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos datos. Boletín Oficial del Estado, núm. 119, de 4 de mayo de 2016.
Rivas Vallejo, P. (2021). Geolocalizar a los trabajadores no es invasión de su intimidad si el dispositivo utilizado para ello es propiedad de la empresa. Revista de Jurisprudencia Laboral, 3. DOI: https://doi.org/10.55104/RJL_00226
Serrano Argüeso, M. (2019). Alwayson. Propuestas para la efectividad del derecho a la desconexión digital en el marco de la economía 4.0. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 2, 164-191.
Serrano García, J. M. (2024). Propuestas estratégicas para enfocar el control de los dispositivos digitales propiedad de la empresa. En C. Blasco Jover (Ed.), Trabajo y digitalización: avances y restos para el diálogo social y la negociación colectiva (281-314). Tecnos. https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=979306
Sierra Hernaiz, E. (2023). El papel de la negociación colectiva en la regulación del teletrabajo: nuevos retos de actuación. Revista Acciones e investigaciones sociales, 44, 67-75. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9187205 DOI: https://doi.org/10.26754/ojs_ais/accionesinvestigsoc.2023449687
Statista. (2024a). Porcentaje de empleados que podía trabajar desde casa durante la pandemia por coronavirus en España y la Unión Europea a julio de 2020. https://acortar.link/FAwefm
Statista. (2024b). Teletrabajo: empleados con posibilidad de trabajar remotamente en España en 2023. https://acortar.link/2MKkMA
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Isabel María Pérez Gázquez
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Non Commercial, No Derivatives Attribution 4.0. International (CC BY-NC-ND 4.0.), that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
