Modelo de reclutamiento inclusivo y consideraciones médicas para personas con discapacidad auditiva

Rubén Omar Sigala Mendoza; Alberto Escobedo Portillo; Julio César Villagrán Ruiz

doi:10.31637/epsir-2025-1020

Autores/as

Rubén Omar Sigala Mendoza Tecnológico Nacional de México Campus Chihuahua
Alberto Escobedo Portillo Tecnológico Nacional de México Campus Chihuahua https://orcid.org/0000-0003-3309-4720
Julio César Villagrán Ruiz Tecnológico Nacional de México Campus Chihuahua https://orcid.org/0000-0002-5021-5646

DOI:

https://doi.org/10.31637/epsir-2025-1020

Palabras clave:

discapacidad auditiva, inclusión, reclutamiento inclusivo, modelos empresariales, talento humano, integración laboral, medicina del trabajo, políticas públicas

Resumen

Introducción: Se busca propiciar políticas públicas y modelos empresariales que faciliten la inclusión de personas con discapacidad auditiva en el ámbito laboral.Metodología: La investigación se llevó a cabo en una empresa transnacional de sistemas de producción para vehículos de combustión híbridos y eléctricos (cuyos procesos productivos generan ruido ambiental considerable), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, organizaciones civiles y expertos médicos como otorrinolaringólogo, audiólogo y especialista en medicina del trabajo; se empleó una metodología cualitativa, documental y de campo, utilizando la técnica de entrevistas.Resultados: Los resultados revelan que el ruido excesivo puede afectar física y emocionalmente a las personas con discapacidad auditiva, aunque las vibraciones del piso no suelen ser un factor que afecte la salud.Discusión: En términos éticos, se considera la integración de personas con discapacidad auditiva en ambientes laborales con ruido, siempre y cuando se proporcionen los equipos de protección adecuados y se cumplan con las normativas laborales pertinentes.Conclusiones: Se propone el Modelo Inclusivo de Reclutamiento para Personas con Discapacidad Auditiva (MIRDA) que consta de 10 procesos divididos en cuatro fases, para fomentar la igualdad de oportunidades e inclusión, generar alianzas y materializar acciones de integración laboral.

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Biografía del autor/a

Rubén Omar Sigala Mendoza, Tecnológico Nacional de México Campus Chihuahua

Es Doctorando en Diseño y Responsabilidad Social Empresarial por el Centro de Desarrollo de Estudios Superiores, Maestro en Psicología del Trabajo por el Claustro Universitario de Chihuahua, Especialidad en Desarrollo de Competencias Docentes en Media Superior por la Universidad Pedagógica Nacional, Ingeniero Industrial de Calidad y Productividad por el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Profesor Universitario en la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Certificado Internacionalmente como Auditor Interno de Calidad bajo la Norma ISO 9001: 2015, Certificado Nacional e Internacionalmente en el Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación Presenciales, bajo las competencias ECO0217.01 & ECO301 por el COMPECER y SEP – CONOCER. Con enfoque de investigación en lo social, mejora de procesos de trabajo, reclutamiento e inclusión.

Alberto Escobedo Portillo, Tecnológico Nacional de México Campus Chihuahua

Es Doctor en Administración por la Universidad Autónoma de Chihuahua, Doctor en Ciencias de la Educación por el Centro de Investigación y Docencia, Maestro en Sistemas de Manufactura e Ingeniero en Electrónica por el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Profesor investigador del Tecnológico Nacional de México desde el 2020, adscrito a la División de Estudios de Posgrado e Investigación. Autor de libros y conferencista. Sus líneas de investigación se orientan hacia gestión del talento humano, habilidades blandas y representaciones sociales. Forma parte del Sistema Nacional de Investigadores (SNI-C), es líder del Cuerpo Académico “Estudios organizacionales, desarrollo de talento humano e inclusión de personas en situación vulnerable” y cuenta con Perfil deseable PRODEP.

Julio César Villagrán Ruiz, Tecnológico Nacional de México Campus Chihuahua

Es Doctor en Educación por la Universidad de España y México. Maestro en Administración por el Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc. Ingeniero Industrial egresado del Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc. Actualmente es profesor investigador de tiempo completo adscrito a la División de Estudios de Posgrado e Investigación del Tecnológico Nacional de México campus Chihuahua. Miembro activo del Colegio Nacional de Ingenieros industriales Sección Chihuahua CONAII. Sus áreas de interés son análisis organizacionales, desarrollo del talento humano y grupos en situación vulnerable. Cuenta con Perfil deseable PRODEP.

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